Tämän päivän työyhteisöissä luottamuksen merkitys korostuu. Työntekijöiden roolit ja vastuut kasvavat ja tiimit ovat yhä itseohjautuvampia. Yhteistyötä tehdään yli organisaatiorajojen. Luottamus voi olla henkilöiden välistä, mutta sen lisäksi luottamus voi kohdistua organisaation institutionaalisiin käytänteisiin, kuten strategiaan, visioon ja rakenteisiin sekä päätöksentekoon ja johtamiseen. Luottamus ei ole muuttumaton asia, vaan se vahvistuu tai heikentyy yhteistyön ja […]
Lue lisääMuutos
Kiltti tarvitsee rajojen tunnistamista
Kiltti ihminen joustaa, eikä osaa huolehtia rajoistaan. Omien rajojen asettaminen voi olla vaikeaa kaikilla elämän osa-alueilla. Kilttiä saattaa ahdistaa ja uuvuttaa, mutta hän auttaa silti ja suhtautuu muihin empaattisesti ja myötätuntoisesti. Kiltin on tärkeä olla kiltti ennen kaikkea itselleen. Sillä sen kiltti unohtaa hyvin helposti. Kiltti on tottunut asettamaan toiset ja heidän tarpeensa etusijalle elämässään. […]
Lue lisää
Plus viisikymppinen työnhaussa
Jokin aika sitten minuun otti yhteyttä 54-vuotias työnhakija, joka pettyneenä kertoi hakeneensa lähes puolensataa työpaikkaa tuloksetta.”Millaisia asioita meidän viiskymppisten naisten pitäisi tuoda hakemuksissaan esiin”, hän pohdiskeli. Samana päivänä olin ohjannut 53-vuotiasta naista, joka oli käynyt muutamaa päivää aiemmin työhaastattelussa ja menossa seuraavaan. Mietitytti, kumpi olisi itselle sopivampi valinta. Kahden samanikäisen naisen kokemus oli siis hyvin […]
Lue lisää
Tiina oivalsi, ein sanomista ei tarvitse pelätä
Tiina Vigelius osallistui myönteinen muutos -verkkovalmennukseen syksyllä, koska halusi löytää lisää tasapainoa ja hyvinvointia kiireiseen arkeensa. Vaativan työn ja muun elämän yhteensovittamisessa rajojen asettaminen on oman jaksamisen kannalta välttämätöntä. Myönteinen muutos -verkkovalmennus antaa välineitä ja itsevarmuutta itsensä johtamiseen työelämässä. Restonomiksi opiskeleva Tiina työskentelee hotellin vastaanotossa, joka on työympäristönä varsin hektinen. Työvuoroon sisältyy jatkuvasti rinnakkaisia […]
Lue lisää
Kenellä on varaa unelmatyöhön?
Kun Helsingin Sanomat kirjoitti ideologisesti työttömästä Ossi Nymanista, heräsi vilkas keskustelu siitä, onko oikein olla tekemättä töitä, jos ei vaan huvita. Koko aikuisikänsä työttömänä ollut Ossi Nyman ei halua tehdä sanojensa mukaan vastenmielisiä hommia vaan mieluummin kituuttaa yhteiskunnan tuella. Uravalmentajana olen huomannut, että Suomen työikäisistä moni roikkuu työssä vain tunnollisuuttaan. Protestanttinen työmoraali ja tottumus pitää kiinni keskiluokkaisen […]
Lue lisää
Suunnan muutos vaatii rohkeutta
Moni kipuilee työssään ja haaveilee muutoksesta. Kiireiset, stressaavat päivät ovat ehkä sammuttaneet intohimon liekin, mikäli se joskus on edes palanut. Nuoruusvuosina tehty ammatinvalinta ei varhaiskeski-ikäisenä välttämättä tunnukaan mielekkäältä.Epämääräisessä tyytymättömyydessä voi kulua sujuvasti vuosikausia. Pieni sisäinen ääni jää ulkoisten vaatimusten jalkoihin ja elämä ajautuu kokemisen sijasta suorittamiseen. Illat nuokutaan sohvan syleilyssä käden tapaillessa somekanavaa, suklaata tai […]
Lue lisää